CARTA DOCENTI ANCHE PER I PRECARI!

La recente giurisprudenza è chiara...
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Carta Docenti solo ai docenti di ruolo a tempo indeterminato? NO!

La Carta Docenti, ad oggi, viene esclusivamente assegnata in prima istanza ai docenti di ruolo a tempo indeterminato (compresi i docenti che sono in periodo di formazione e prova).

La normativa nazionale, tuttavia, si pone in pieno contrasto con i principi elaborati dalla normativa e dalla giurisprudenza sovranazionali.

Inoltre viola i principi costituzionalmente garantiti di non discriminazione, uguaglianza e parità di trattamento tra i lavoratori con contratto a tempo determinato e i lavoratori assunti a tempo indeterminato.

licenziamento

I tribunali italiani ci hanno già dato ragione!

Accogliendo le nostre argomentazioni, alle quali il Giudice si è perfettamente allineato, è stato quindi riconosciuto ai docenti precari, che avevano lavorato con contratti annuali (a tempo determinato) il diritto ad usufruire della Carta docente con riferimento ai precedenti anni di lavoro (la prescrizione è di 5 anni).

giudici di pace

Un team di specialisti al tuo fianco

Lo studio legale Leone-Fell & C. da oltre 10 anni è al fianco dei suoi clienti per combattere le ingiustizie e le scorrettezze nel mondo del lavoro, dei concorsi, della sanità e dello studio.

Il nostro studio è tra i più conosciuti in tutta Italia, soprattutto in ambito di diritto amministrativo. Ad oggi, siamo la firm con maggiore contenzioso amministrativo nel nostro Paese.  

Per noi la tutela dei diritti significa avere ben presente da quale parte della “barricata” è necessario stare. Stiamo dalla parte di chi ha subito un torto, di chi insegue i silenzi di una burocrazia sorda e inadeguata, di chi si vede negare un proprio diritto a causa di una procedura profondamente viziata. Siamo al fianco anche di chi non può coronare il proprio sogno a causa di un diritto che resta lettera morta.

Innovazione, etica e tutela dei diritti sono diventati per noi un “mantra” quotidiano ed è grazie a ciò che il nostro gruppo di lavoro, in poco tempo, è diventato uno dei massimi protagonisti nel panorama del diritto amministrativo italiano. Nel corso degli ultimi anni abbiamo aiutato migliaia di clienti a raggiungere il loro obiettivo.



Hanno parlato di noi:

Quando è possibile contestare il licenziamento?

- Licenziamento discriminatorio (razza, sesso, religione, politica etc.)

- Licenziamento per giusta causa con motivazioni non corrette (malattia, gravidanza, etc.)

- Licenziamento per giusta causa con motivazioni non corrette (malattia, gravidanza, etc.)

- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo con insussistenza del fatto materiale contestato

- Licenziamento per ridimensionamento del personale anche quando sono inesistenti ragioni di ordine economico

licenziamento

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Hanno parlato di noi:

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