sabato, dicembre 16, 2017

RICORSO

Stabilizzazione precari – Impiego privato

Sulla scorta dei principi introdotti con l’accordo quadro approvato con la direttiva comunitaria 1999/70/CE, sono previsti dei limiti di carattere temporale alla contrattazione a tempo determinato.

Qualora si eccedano le 36 mensilità di servizio, anche non continuative, presso lo stesso datore di lavoro, o il contratto a tempo determinato venga prorogato 6 volte, il lavoratore ha il diritto alla conversione automatica del rapporto di lavoro in rapporto a tempo indeterminato.

TIPOLOGIA DI RICORRENTE

Lavoratore subordinato con uno o più contratti a tempo determinato presso il medesimo datore di lavoro, il cui rapporto lavorativo abbia ecceduto i limiti sopra descritti.

NORMATIVA

  • lgs. 368/2001 e ss.mm.ii.;
  • lgs. 34/2014

DOCUMENTAZIONE NECESSARIA

Contratti di lavoro che attestino il superamento del limite dei 36 mesi e/o una proroga del rapporto successiva alla quinta.

  • Eventuale – Bando di concorso e relativa graduatoria

OBIETTIVO DA RAGGIUNGERE

Il ricorso mira ad ottenere la conversione del rapporto, con la trasformazione dello stesso in rapporto a tempo indeterminato

AUTORITÀ ADITA

L’azione viene incardinata innanzi al Giudice del Lavoro. La competenza territoriale dipende dal luogo in cui è sorto il rapporto di lavoro.

TIPOLOGIA DI RICORSO E MODULISTICA

  • Collettivo
  • Individuale

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