sabato, dicembre 16, 2017

RICORSO

Sulla scorta dei principi introdotti con l’accordo quadro approvato con la direttiva comunitaria 1999/70/CE, sono previsti dei limiti di carattere temporale alla contrattazione a tempo determinato.

Qualora si eccedano le 36 mensilità di servizio, anche non continuative, presso lo stesso datore di lavoro, o il contratto a tempo determinato venga prorogato 6 volte, il lavoratore ha il diritto alla conversione automatica del rapporto di lavoro in rapporto a tempo indeterminato;

L’art. 36, comma 5, del d.lgs. 165/2001, impedisce espressamente la conversione del rapporto in rapporto a tempo indeterminato. Tale limite è imposto dalla previsione di cui all’articolo 97 Cost. ai sensi del quale per l’accesso al pubblico impiego è necessario il superamento di un concorso pubblico.

La giurisprudenza della CGUE e della Cassazione hanno individuato una forma di tutela alternativa: un risarcimento economico da quantificare tra il minimo edittale di 2,5 mensilità ed il massimo di 12 mensilità.

Qualora il precario abbia precedentemente superato un concorso pubblico per il medesimo profilo professionale è possibile chiederne la stabilizzazione, occorre però una previa verifica caso per caso della sussistenza degli elementi necessari (identità del profilo professionale, canale attraverso il quale è intervenuta l’assunzione a tempo determinato, tipologia di concorso espletato, posizionamento in graduatoria…).

TIPOLOGIA DI RICORRENTE

Lavoratore subordinato con uno o più contratti a tempo determinato presso il medesimo datore di lavoro pubblico, il cui rapporto lavorativo abbia ecceduto i limiti sopra descritti.

NORMATIVA

  • lgs. 165/2001 e ss.mm.ii.;
  • lgs. 34/2014

DOCUMENTAZIONE NECESSARIA

Contratti di lavoro che attestino il superamento del limite dei 36 mesi e/o una proroga del rapporto successiva alla quinta.

Eventuale – Bando di concorso e relativa graduatoria

OBIETTIVO DA RAGGIUNGERE

Con il ricorso si chiederà la stabilizzazione (laddove sussistono i requisiti sopra descritti) ed il risarcimento del danno.

AUTORITÀ ADITA

L’azione viene incardinata innanzi al Giudice del Lavoro. La competenza territoriale dipende dal luogo in cui è sorto il rapporto di lavoro.

 

TIPOLOGIA DI RICORSO E MODULISTICA

  • Individuale –> Risarcimento
  • Individuale –> Stabilizzazione e in subordine risarcimento;
  • Collettivo –> Risarcimento
  • Collettivo –> Stabilizzazione e in subordine risarcimento.

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