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Speciale Stabilizzazione Precari

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Sei un lavoratore precario?
Hai lavorato per più di 36 mesi?
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hai diritto ad un risarcimento del danno o alla conversione a tempo indeterminato del tuo contratto di lavoro?!

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RIFORMA MADIA

Cosa prevede il piano straordinario di stabilizzazioni

Come ormai noto, nel giugno del 2017, è stato approvato il cd. Decreto Madia, il quale, tra le altre novità, ha introdotto un piano straordinario per l’assorbimento degli oltre 150.000 dipendenti pubblici precari.

Nelle intenzioni del legislatore, la nuova riforma, dovrebbe permettere l’assunzione a tempo indeterminato di almeno 80.000 precari. Le stabilizzazioni verranno effettuate con due differenti modalità, entrambe disciplinate dall’art. 20 del decreto:  la stabilizzazione diretta e le procedure concorsuali con riserva in favore dei precari.

Per poter accedere alla stabilizzazione, al lavoratore precario è richiesto il possesso di alcuni requisiti.

REQUISITI

Quali sono i requisiti per partecipare?

Nello specifico, per l’accesso alla stabilizzazione diretta è richiesto il possesso di tre requisiti:

  • L’aver prestato, negli ultimi 8 anni ed entro il 31 dicembre 2017, almeno 36 mesi di servizio, anche non continuativo, presso una pubblica amministrazione;
  • La titolarità di un contratto di lavoro a tempo determinato dopo il 28 agosto 2015;
  • L’aver superato, come vincitore o come idoneo, una procedura concorsuale ed essere stati assunti dalla relativa graduatoria.

Per l’accesso alle procedure concorsuali con riserva di posti in favore dei precari, invece, sono richiesti solo due requisiti:

  • L’aver prestato, negli ultimi 8 anni ed entro il 31 dicembre 2017, almeno 36 mesi di servizio, anche non continuativo, presso una pubblica amministrazione;
  • La titolarità di un contratto di lavoro a tempo determinato dopo il 28 agosto 2015.

SCOPRI SE HAI REQUISITI PER PARTECIPARE ALLA STABILIZZAZIONE

Vuoi sapere se hai requisiti per partecipare alla stabilizzazione?

Scoprilo immediatamente rispondendo a poche semplici domande.
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NOVITÀ INTRODOTTE DAL DECRETO

La riforma introdotta con il Decreto, inoltre, dà la possibilità alle amministrazioni di prorogare, oltre il tetto massimo dei 36 mesi, i contratti a tempo determinato per quei lavoratori che potranno accedere alle procedure di stabilizzazione.

La riforma, inoltre, tiene conto di quelle che possono essere definitive posizioni lavorative “atipiche”, come per esempio quella degli L.S.U. e quella dipendenti del comparto sanità, per le quali vengono dettate delle disposizioni specifiche.

OBIETTIVO

Il nostro staff legale sta seguendo da vicino l’iter che porterà all’apertura delle procedure di stabilizzazione straordinaria introdotte con il Decreto Madia, con l’intento di fornire consulenza, come sempre gratuita, a tutti quei lavoratori precari che vogliano ricevere informazioni in merito ai propri diritti.

A tal riguardo, pubblicheremo degli approfondimenti specifici per le singole categorie di lavoratori “stabilizzabili”, così da fornire tutte le informazioni necessarie.

Per qualsiasi altra informazione e per ricevere una conculenza gratuita, potrai inviarci una mail al nostro indirizzo info@avvocatoleone.com o compilare il nostro form “Raccontaci il tuo caso”

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Francesco Leone
L’avv. Francesco Leone si è laureato presso la Facoltà di Giurispudenza di Palermo con una tesi in diritto costituzionale dal titolo “Le Forme di Governo e i Sistemi Elettorali”. Grazie alla guida del dominus Francesco Stallone, ha maturato esperienze come consulente per numerosi Enti Pubblici e Società Private con specifico riferimento alla predisposizione di bandi di gara, schemi di provvedimenti amministrativi e di contratti, interpretazione e applicazione della normativa regionale, nazionale e comunitaria. Superati immediatamente gli esami d’abilitazione, si iscrive all’Albo dell’Ordine degli Avvocati di Palermo. Da quel momento in poi, predispone e patrocina ricorsi singoli, e collettivi, presso la giurisdizione Amministrativa e Civile con particolare riferimento alle tematiche inerenti i Concorsi Pubblici, Esami di Stato, Esami d’Abilitazione, Urbanistica ed Edilizia, Contratti Pubblici/Appalti. Dal 2011 inizia a specializzarsi in Ricorsi Collettivi e Class Action aventi ad oggetto concorsi pubblici, procedure selettive e test d’ammissione e abilitazione. Nel 2013 crea un team di giovani professionisti che, coniugando ricerca scientifica e nuove tecnologie, si occupa con successo di tutti i grandi casi giurisprudenziali degli ultimi anni. Test d’ammissione a Medicina e Professioni Sanitarie, Esami d’abilitazione professionale, Concorsi nelle Forze dell’Ordine, Concorso dell’Agenzia delle Entrate, Selezioni CIAPI, Concorso “Roma Capitale”, Concorso MEF 2015, Piano Giovani e Garanzia Giovani (Youth Guarantee), Concorso Vigile del Fuoco, Accesso alle Scuole di Specializzazione Medica, Trasferimento in Italia da ateneo estero, Stabilizzazione precari e tutte le problematiche inerenti la Scuola rappresentano solo una parte delle attività professionali sino ad oggi svolte.