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Stabilizzazione precari – Impiego privato

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”21946″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_text_separator title=”RICORSO” color=”sky” style=”shadow” border_width=”2″][vc_column_text]

Stabilizzazione precari – Impiego privato

Sulla scorta dei principi introdotti con l’accordo quadro approvato con la direttiva comunitaria 1999/70/CE, sono previsti dei limiti di carattere temporale alla contrattazione a tempo determinato.

Qualora si eccedano le 36 mensilità di servizio, anche non continuative, presso lo stesso datore di lavoro, o il contratto a tempo determinato venga prorogato 6 volte, il lavoratore ha il diritto alla conversione automatica del rapporto di lavoro in rapporto a tempo indeterminato.

Per ottenere la conversione del rapporto sarà necessaria la presentazione di un ricorso.
Unitamente alla conversione del rapporto, potrà essere accordato anche il riconoscimento delle differenze retributive, degli scatti stipendiali, dei periodi di ferie non goduti etc… per il conteggio dei quali sarà predisposta una consulenza tecnica di parte da parte di un consulente del lavoro.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”TIPOLOGIA DI RICORRENTE” color=”orange” style=”shadow” border_width=”2″][vc_column_text]Lavoratore subordinato con uno o più contratti a tempo determinato presso il medesimo datore di lavoro, il cui rapporto lavorativo abbia ecceduto i limiti sopra descritti.

Co.Co.Co. con rapporto non genuino e nel quale manchi l’autonomia gestionale per il lavoratore ed un progetto che giustifichi il rapporto di collaborazione coordinata continuativa (tale valutazione potrà essere effettuata dal nostro staff).

NB: sarà possibile agire anche per i lavoratori somministrati (o interinali) nei confronti dell’agenzia di somministrazione (interinale).[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”NORMATIVA” color=”green” style=”shadow” border_width=”2″][vc_column_text]

  • lgs. 368/2001 e ss.mm.ii.;
  • direttiva comunitaria 1999/70/CE

[/vc_column_text][vc_text_separator title=”DOCUMENTAZIONE NECESSARIA” color=”green” style=”shadow” border_width=”2″][vc_column_text]Il ricorso mira ad ottenere la conversione del rapporto, con la trasformazione dello stesso in rapporto a tempo indeterminato, e il riconoscimento, a titolo di risarcimento, di tutti gli emolumenti non percepiti a causa della flessibilità del contratto di lavoro.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”OBIETTIVO DA RAGGIUNGERE” color=”sandy_brown” style=”shadow” border_width=”2″][vc_column_text]

Il ricorso mira ad ottenere la conversione del rapporto, con la trasformazione dello stesso in rapporto a tempo indeterminato

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”AUTORITÀ ADITA” color=”mulled_wine” style=”shadow” border_width=”2″][vc_column_text]L’azione viene incardinata innanzi al Giudice del Lavoro. La competenza territoriale dipende dal luogo in cui è sorto il rapporto di lavoro.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=”TIPOLOGIA DI RICORSO E MODULISTICA” color=”vista_blue” style=”shadow” border_width=”2″][vc_column_text]

  • Collettivo
  • Individuale

NB: Per l’attivazione del ricorso collettivo è necessario che i lavoratori debbano agire contro lo stesso datore di lavoro.

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