La trasparenza salariale aziende è ormai un tema che nessun datore di lavoro può più rimandare. La Direttiva (UE) 2023/970 sulla parità retributiva impone infatti nuovi obblighi di trasparenza sulle retribuzioni, con impatti diretti su selezione del personale, buste paga e organizzazione interna. Le aziende dovranno informare i candidati sulla retribuzione iniziale già in fase di ricerca del personale, garantire ai dipendenti il diritto di conoscere i criteri retributivi applicati e, per le realtà di maggiori dimensioni, predisporre report periodici sul divario retributivo di genere. Per questo mercoledì 8 luglio 2026, dalle 14:30 alle 17:30, ASLA e l’Ordine degli Avvocati di Milano organizzano il webinar gratuito “Trasparenza salariale, retribuzione equa e accomodamenti ragionevoli”. Tra i relatori figura l’Avv. Davide Ignazio Marceca dello Studio Legale Leone-Fell & C., che approfondirà i rischi per le aziende legati al “salario giusto”.
Salario giusto ed il focus dell’Avv. Davide Ignazio Marcece – Studio Legale Leone – Fell & C.
Il secondo intervento del webinar, affidato all’Avv. Davide Ignazio Marceca insieme all’Avv. Laura Zangrandi Mascio, analizza il tema del “salario giusto” alla luce degli orientamenti giurisprudenziali più recenti e del D.L. 20 aprile 2026, n. 62. Il decreto, tra le altre misure, individua nel contratto collettivo nazionale stipulato dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative il parametro di riferimento per il trattamento economico complessivo dei lavoratori. Di conseguenza, i contratti collettivi che si discostano da quel parametro non possono prevedere condizioni deteriori, pena il rischio di dumping contrattuale.
Si approfondiranno gli orientamenti giurisprudenziali intervenuti sul tema, con particolare riferimento al settore della vigilanza privata e dei servizi fiduciari.
Gli altri temi in programma
Il webinar si apre con i saluti istituzionali dell’Avv. Antonio Caterino, Consigliere dell’Ordine degli Avvocati di Milano, e con l’introduzione e il coordinamento dell’Avv. Luca Failla. Il primo intervento, a cura degli Avv. Ivana Azzolini, Serena Commisso e Stefano Miniati, esamina l’impatto della Direttiva Pay Transparency sulla tutela antidiscriminatoria e sugli adempimenti delle aziende italiane. Il terzo intervento, affidato alle Avv. Francesca Masso ed Ester Bonifacio, affronta gli accomodamenti ragionevoli e l’inclusione nel rapporto di lavoro, con un confronto tra appalto e somministrazione di manodopera e il coordinamento con la sorveglianza sanitaria.
Come partecipare al webinar
La partecipazione è libera e gratuita, in base alla priorità di iscrizione e fino a esaurimento posti. Il webinar si svolge in sessione unica su piattaforma Zoom ed è accreditato dall’Ordine degli Avvocati di Milano, con il riconoscimento di 3 crediti formativi in materia base per gli avvocati iscritti. Per iscriversi è necessario registrarsi sul sito www.aslaitalia.it, nella sezione “Corsi/Formazione permanente”. Chi si iscrive riceverà il link di accesso in tempo utile prima dell’evento.
Perché seguire questo appuntamento
Per le aziende, la trasparenza salariale aziende non è più solo un tema di immagine, ma un fattore di rischio legale e reputazionale concreto. Comprendere in anticipo gli obblighi della Direttiva Pay Transparency e i confini tra appalto lecito e intermediazione illecita permette di prevenire contenziosi costosi. Lo Studio Legale Leone-Fell & C., attraverso la partecipazione dell’Avv. Davide Ignazio Marceca, mette a disposizione delle aziende la propria esperienza in diritto del lavoro e compliance retributiva. Per una consulenza personalizzata su questi temi, è possibile contattare lo Studio Legale Leone-Fell & C.
03/07/2026
