Addetti UPP e Data Entry 2025: profilo inferiore, nessuna riserva, tanti rischi – Iscriviti al webinar del 19 agosto!

Non si tratta di esclusione, ma di qualcosa di più sottile: agli Addetti all’Ufficio per il Processo viene offerta una stabilizzazione solo apparente, per un profilo contrattuale inferiore rispetto a quello attualmente svolto. In questo articolo anticipiamo alcuni dei temi che affronteremo nel WEBINAR GRATUITO di giorno 18 agosto: spieghiamo perché in tanti vogliono impugnare il bando, e cosa si può fare per tutelare davvero chi lavora nei Tribunali.

Gli Addetti UPP e i Data Entry non ci stanno: il nostro studio è già al lavoro.

Il nuovo concorso da 2.970 posti a tempo indeterminato non esclude formalmente nessuno, ma pone una questione giuridica e politica molto seria. Viene bandito per il profilo di assistente giudiziario, un ruolo inferiore sia per mansioni che per inquadramento rispetto a quello già svolto dagli Addetti all’Ufficio per il Processo (OPP). Parliamo di migliaia di persone che – selezionate tramite procedure pubbliche – da anni tengono in piedi l’intero apparato giudiziario italiano, sopperendo a carenze croniche di organico.

Il problema è proprio questo: nonostante svolgano le funzioni di funzionari, ossia una qualifica superiore, adesso sono invitati a partecipare a un concorso per assistenti come unica prospettiva di assunzione a tempo indeterminato, ma a una qualifica inferiore. Una stabilizzazione solo formale, che comporterebbe un demansionamento di fatto. Non si tratta quindi di essere esclusi, ma di essere declassati, senza alcuna motivazione formale da parte del Ministero. Questo è il punto centrale della contestazione.

C’è poi un secondo aspetto ancora più critico, che riguarda i Data Entry: anch’essi assunti nell’ambito del PNRR, anch’essi attualmente impiegati negli uffici giudiziari, ma del tutto privi di qualsiasi riserva. Non raggiungendo i 36 mesi di servizio, non potranno godere nemmeno della quota del 40% prevista dal bando, e si ritrovano a dover concorrere con candidati esterni senza alcun vantaggio, nonostante l’esperienza maturata.

Per queste ragioni, stiamo predisponendo un ricorso contro il bando del 30 luglio 2025, contestando:

– l’assenza di una motivazione per l’emissione del nuovo concorso, pur in presenza di 12.000 unità già in servizio;

• il mancato riconoscimento dei diritti maturati dagli UPP;
• l’assenza totale di tutele per i Data Entry;
• il rischio di un uso distorto del bando per aggirare la stabilizzazione prevista dal PNRR.

Il nostro studio ha già avviato tutte le attività necessarie: raccolta adesioni, analisi tecnico-giuridica del bando, confronto con i sindacati e iniziative parallele.
Siamo pronti a costruire una tutela collettiva, forte e ben motivata.

Per fare chiarezza su tutto questo, abbiamo organizzato un webinar gratuito il 19 agosto. Durante l’incontro:

• analizzeremo il bando e i suoi punti critici,
• spiegheremo la strategia legale in corso,
• forniremo indicazioni operative per chi vuole aderire al ricorso.

Il webinar è gratuito, ma i posti sono limitati. Iscriviti subito per non perderlo.

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Abbiamo già seguito migliaia di lavoratori nei ricorsi più delicati e strategici della pubblica amministrazione. Su questo caso, la nostra posizione è chiara: non si può ignorare il lavoro già svolto, né declassare chi da anni sostiene la giustizia italiana!