Ripam Lavoro, domanda errata: nostra vittoria al Tar!

Aveva partecipato al Concorso Ripam Lavoro, per 1.514 unità di personale non dirigenziale, e aveva ottenuto un piunteggio pari a 24.6, ma si è rivolta al nostro studio per contestare una domanda errata e ottenere l’aggiornamento del punteggio per un migliore posizionamento nella graduatoria di merito del concorso, in vista anche di futuri scorrimenti. I giudici del Tar Lazio, confermando l’erroneità del quesito, hanno accolto il ricorso.

La domanda recitava: La disciplina del rapporto di lavoro subordinato, così come indicata dall’art. 2 del D.Lgs. 81/2015 si applica…

  • A) …anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro non personali né continuatove e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e ai luoghi di lavoro;
  • B) …anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro non personali, continuative e le cui modalità di esecuzione non sono organizzate dal committente neanche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro;
  • C) …anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.

Secondo l’amministrazione, la risposta corretta è la terza. In realtà, nessuna delle opzioni può considerarsi tale, in quanto, dopo la modifica della norma vi è stata la sostituzione dell’avverbio «esclusivamente» con l’avverbio «prevalentemente» (circa la personalità delle prestazioni del collaboratore) e l’eliminazione del riferimento «ai tempi e al luogo di lavoro» in ordine all’organizzazione da parte del committentedelle modalità di esecuzione della prestazione.

Hai individuato una domanda errata in un concorso o un’altra irregolarità? Contatta il nostro staff legale. Clicca su INIZIA e compila il form per essere ricontattato dal nostro staff legale specializzato in concorsi!



16/06/2022

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