Bonus assunzione 2019: tutte le agevolazioni del Decreto Dignità per gli under 35

Per chi assume a tempo indeterminato under 35, il decreto lgs. n.87/2018 prevede uno sconto del 50% dei contributi dovuti all’Inps per i primi 3 anni di contratto. Lo sconto si applica solo sull’aliquota dovuta dal datore di lavoro, con un tetto massimo di sgravio annuo pari a 3mila euro.

Bonus assunzione under 35, come funziona?

Il datore di lavoro che assume un under 35, al fine di beneficiare dello sgravio contributivo per 3 anni, non deve aver effettuato licenziamenti nei 6 mesi precedenti, non può licenziare il dipendente assunto tramite le agevolazioni entro i primi 6 mesi o altro personale con le medesime mansioni, e deve essere provvisto di regolare Durc (Regolarità Contributiva).

Possono essere assunti tutti i giovani under 35, ovvero chi non ha ancora compiuto 35 anni, disoccupati, che non abbiano mai sottoscritto un contratto a tempo indeterminato e che non abbiano usufruito di agevolazioni in precedenti assunzioni.
Pertanto, non si tratta di un esonero, bensì di uno sconto ed esso spetta solo in caso di assunzioni di lavoratori che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato nella loro vita.

In sostanza, un lavoratore per poter essere beneficiario dell’assunzione agevolata deve non aver compiuto i 35 anni alla data dell’assunzione ma deve essere anche al primo contratto a tempo indeterminato stipulato nel corso della sua vita. Accertare tale status, però, risulta non privo di difficoltà. Il modo che suggeriamo è di chiedere all’assumendo di farsi rilasciare un certificato storico dal Centro per l’Impiego.